么还区别对待呢？

虞皖音将女儿抱在怀里哄了几分钟，温声细语地和她解释妈妈要上班这个话题，也不知道她有没有听懂，最终还是乖巧地在育儿嫂怀里扑簌簌地掉眼泪，委屈巴巴。-n^i?a′o^s/h^u_w/.￠c_o/m￠

看得两个人都不想上班了。

商临没忍住啧了声：“她是不是区别对待？平时我上班可没见她哭这么厉害。”

不满是表达了，但商临也没办法跟一个五月大的婴儿讲道理，人家的世界里都还没出现讲道理这个词。

等虞皖音回到公司，看到专门收拾过的办公室还有桌上公司准备的鲜花时，还有点感慨。

她好几个月没有上班了。

在她休产假的这段时间，睿创科技似乎是出过一些乱子，但后面也都解决了。

现在没什么事。

助理杜星雯第一时间来跟她汇报近期的工作，以及一些要重新回到虞皖音手上的工作内容。

在此之前，助理已经整理过文件发到虞皖音的邮箱里。*x-i,n_x¨s¨c+m,s^.￠c\o′m\

她今天休完产假回来，其他人也是刚休完五一假期，整个公司都透露着点半死不活的感觉。

同事们感慨着五一假期短得就像是被资本做局了。

而真正的资本许彦舟本人路过，也同样红红火火恍恍惚惚，用一种仿佛还在梦中的悔恨的语气在自言自语：“我的五一假期啊……”

“……”

虞皖音刚回来，还是去给许彦舟打了声招呼。

只不过这一路上，还是有不少的人目光落在虞皖音身上。

毕竟虞皖音是生了一个孩子回来的。

有同事窃窃私语着关于虞皖音的产后修复。

“虞总真的生了个孩子吗？我怎么觉得她比生之前还要容光焕发？”

“……”

生育确实使人憔悴，但金钱也确实养人。

虞皖音产后最苦的那几天过去后，其他时候倒还好。¨3^8+看-书′网+ ^更_新_最,全?

在几个月时间，公司里发生了不少事情，其中还包括有些野心勃勃的新同事想要取代虞皖音的位置的。

毕竟睿创公司从别的公司挖了不少员工过来。

不想当将军的士兵不是好士兵。

趁着上司休产假，想方设法去取代她，其实也算是职场竞争的一种。

只不过公司能盯的职位还是不少的，偏偏盯上虞皖音这个职位，只能算他倒霉。

虞皖音的职位要是有变动，除非是她升职或者自己想走。

许彦舟无论如何也不可能动她的。

尽管一开始，虞皖音不算关系户，但现在她已经是后台最硬的那位了。

公司本身就是一个社会，在社会里就有人情世故这一套。

要不是有商临的大力支持，也不会有睿创科技这个公司。

而虞皖音，她哪怕没有身份证，她也生下了人家的女儿啊。

恋人和孩子她妈这两重关系在，许彦舟傻逼了才会动虞皖音的职位。

“皖音姐，身体恢复好了吗？”许彦舟亲自给虞皖音倒了杯热茶。

他现在就连称呼都加个姐了。

只要虞皖音说自己还想休息，许彦舟都能立刻给她放假。

“好了。”虞皖音回答道，顺便给许彦舟做了个近期工作规划的汇报。

虞皖音的工作能力是没有问题的，哪怕是离开职场几个月，现在也很快适应了。

睿创科技的发展和其他同类型公司一样，在机遇面前，来到一个迅速发展的阶段。

这个阶段内，即便公司还没有出名到某种程度，但已经可以让人观望到一定的前景。

公司规模扩大，几乎是不可逆的趋势。

而也是在公司发展阶段，最容易往上爬，否则等一切尘埃落地后，每个位置上都已经有特定的人了。

盯上虞皖音位置的那位同事是去年入职的，没有和虞皖音在同一层楼工作，但算是公司通过猎头招聘进来的人才。

他只知道虞皖音是前两年进公司的，一开始跟在老板身边当总助，后面升副总后不久就怀孕了，怀孕之后自然是休产假。

大多数女人在拥有一个孩子之后，生活重心都会不自觉发生偏移，毕竟养育孩子是一件很耗费心力的事。

于是对方认为自己有机可乘。

这几个月的工作成果相当出色，哪怕是在虞皖音重返职场后，那位同事经手的项目总是完成得很漂亮。

虞皖音不难知道对方的算盘，也知道对方对于职场女性的一些微妙的